Социальная политика
1. Предоставление социального пакета и дополнительных гарантий работникам предприятия:
- добровольное медицинское страхование (оплата лечения по ДМС, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение);
- частичная оплата питания сотрудников;
- оплата путевок в детские оздоровительные лагеря (90% платит предприятие, 10% - родители);
- 50% компенсация оплаты детских садов и ясли;
- выплата пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет от предприятия в размере 1 МРОТ (с 01.01.2019 – 11 280 руб.);
- оплата транспортных расходов персоналу рабочих профессий;
- предоставление материальной помощи в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников и др.обстоятельствами;
- выплата премии сотрудникам в связи с юбилейными датами (по Коллективному договору);
- предоставление льготных ссуд от предприятия для специалистов ключевых компетенций;
- ежегодный отпуск в удобное время для определенных категорий работников (по Коллективному договору);
- гарантии предоставление неоплачиваемого отпуска для определенных категорий работников (по Коллективному договору).
2. Развитие корпоративной политики:
- организация встреч с дирекцией завода 1 раз в квартал – с рассмотрением результатов работы за квартал и планов на следующий квартал;
- проведение корпоративных мероприятий;
- проведение различных спортивных мероприятий среди сотрудников;
- аренда зала для занятий футболом и волейболом, абонементы в бассейн;
- поддержка работы Совета молодых работников, помощь в адаптации молодых специалистов на предприятии;
- проведение конкурсов лучший работник с торжественным вручением грамот и поощрением участников.