Социальная политика
1. Предоставление социального пакета и дополнительных гарантий работникам предприятия:
- добровольное медицинское страхование (оплата лечения по ДМС, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение);
- предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря;
- 50% компенсация оплаты детских садов и ясли;
- выплата пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет от предприятия в размере 1 МРОТ;
- компенсация транспортных расходов иногородним сотрудникам;
- компенсация аренды жилья и содействие при переезде для специалистов ключевых компетенций;
- предоставление материальной помощи в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников и др.обстоятельствами;
- выплата премии сотрудникам в связи с юбилейными датами (по Коллективному договору);
- предоставление льготных ссуд от предприятия для специалистов ключевых компетенций;
- ежегодный отпуск в удобное время для определенных категорий работников (по Коллективному договору);
- гарантии предоставления неоплачиваемого отпуска для определенных категорий работников (по Коллективному договору).
2. Развитие корпоративной политики:
- организация встреч с дирекцией завода 1 раз в квартал – с рассмотрением результатов работы за квартал и планов на следующий квартал;
- проведение корпоративных мероприятий;
- проведение различных спортивных мероприятий среди сотрудников;
- аренда зала для занятий футболом и волейболом, абонементы в бассейн и тренажерный зал;
- поддержка работы Совета молодых специалистов, помощь в адаптации молодых специалистов на предприятии;
- проведение конкурсов «Лучший работник» с торжественным вручением грамот и поощрением участников.