Акционерное общество
Приборный завод “ТЕНЗОР”
Основан в
1968
+7 (495) 745-70-30

Социальная политика

1. Предоставление социального пакета и дополнительных гарантий работникам предприятия:

  • добровольное медицинское страхование (оплата лечения по ДМС, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение);
  • частичная оплата питания сотрудников;
  • оплата путевок в детские оздоровительные лагеря (90% платит предприятие, 10% - родители);
  • 50% компенсация оплаты детских садов и ясель;
  • выплата пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет от предприятия в размере 1 МРОТ (с 01.05.2018 – 11 163 руб.);
  • оплата транспортных расходов персоналу рабочих профессий;
  • предоставление материальной помощи в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников и др.обстоятельствами;
  • выплата премии сотрудникам в связи с юбилейными датами (по Коллективному договору);
  • предоставление льготных ссуд от предприятия для специалистов ключевых компетенций;
  • ежегодный отпуск в удобное время для определенных категорий работников (по Коллективному договору);
  • гарантии предоставление неоплачиваемого отпуска для определенных категорий работников (по Коллективному договору).

2. Развитие корпоративной политики:

  • организация встреч с дирекцией завода 1 раз в квартал – с рассмотрением результатов работы за квартал и планов на следующий квартал;
  • проведение корпоративных мероприятий;
  • проведение различных спортивных мероприятий среди сотрудников;
  • аренда зала для занятий футболом и волейболом, абонементы в бассейн;
  • поддержка работы Совета молодых работников, помощь в адаптации молодых специалистов на предприятии;
  • проведение конкурсов лучший работник с торжественным вручением грамот и поощрением участников.